Avocat défense contre le licenciement abusif

Ce que vous devez savoir sur le licenciement abusif

Il y a licenciement  ou cessation d’emploi lorsque votre employeur a mis fin à votre emploi ou lorsque vous avez été forcé de démissionner en raison d’une mesure prise par votre employeur. Si vous pensez qu’un tel licenciement ou licenciement est injuste ou illégal, vous disposez d’un certain nombre d’options pour protéger vos droits et demander réparation pour les dommages subis.

C’est quoi un  licenciement abusif ?

Habituellement, il y a licenciement lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail de l’employé. Un renvoi sera normalement considéré comme équitable si l’employeur peut démontrer qu’il est lié à :

  • l’inconduite d’un employé (p. ex. vol, absentéisme ou violence)
  • le manque de compétences ou de qualifications de l’employ
  • une véritable redondance
    une exigence légale (p. ex. un employé qui doit conduire mais dont le permis de conduire a été révoqué)
  • une autre raison importante (p. ex. l’employé refuse déraisonnablement d’accepter des changements à ses conditions d’emploi)
  • Si le motif du licenciement n’entre pas dans l’une des catégories ci-dessus, le licenciement pourrait être considéré comme injuste. Dans certaines situations, le congédiement d’un employé est automatiquement injuste.

Dans la majeure partie des cas , il faut savoir que les implications sont énormes et que tout ceci doit être traité avec beaucoup de tact.

Licenciement abusif : quelles implications ?

Le licenciement  injuste et la cessation d’emploi peuvent impliquer des questions juridiques complexes et doivent être traitées par des experts. Nos avocats spécialisés et hautement expérimentés en droit du travail peuvent vous aider et vous conseiller sur des questions telles que les demandes de licenciement injuste  et les demandes de dommages-intérêts et d’indemnisation.

Nous pouvons vous aider à comprendre et à décider de la meilleure ligne de conduite à suivre, y compris si vous devez présenter une demande d’indemnisation pour renvoi injustifié ou pour rupture de contrat de travail. Même si vous n’êtes pas en mesure de faire une réclamation pour licenciement injuste, vous pourriez être en mesure de faire une réclamation pour une réclamation de protection générale.

Nous sommes les experts reconnus au niveau national en droit du travail et pouvons obtenir le meilleur résultat pour vous. Si vous avez été congédié, communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

Cela est vraiment important pour nous. Merci énormément  pour votre attention. N’hésitez pas à partager votre avis en commentaire à ce post. Cela nous fera énormément plaisir