Avocat défense contre le licenciement abusif

Ce que vous devez savoir sur le licenciement abusif

Il y a licenciement  ou cessation d’emploi lorsque votre employeur a mis fin à votre emploi ou lorsque vous avez été forcé de démissionner en raison d’une mesure prise par votre employeur. Si vous pensez qu’un tel licenciement ou licenciement est injuste ou illégal, vous disposez d’un certain nombre d’options pour protéger vos droits et demander réparation pour les dommages subis.

C’est quoi un  licenciement abusif ?

Habituellement, il y a licenciement lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail de l’employé. Un renvoi sera normalement considéré comme équitable si l’employeur peut démontrer qu’il est lié à :

  • l’inconduite d’un employé (p. ex. vol, absentéisme ou violence)
  • le manque de compétences ou de qualifications de l’employ
  • une véritable redondance
    une exigence légale (p. ex. un employé qui doit conduire mais dont le permis de conduire a été révoqué)
  • une autre raison importante (p. ex. l’employé refuse déraisonnablement d’accepter des changements à ses conditions d’emploi)
  • Si le motif du licenciement n’entre pas dans l’une des catégories ci-dessus, le licenciement pourrait être considéré comme injuste. Dans certaines situations, le congédiement d’un employé est automatiquement injuste.

Dans la majeure partie des cas , il faut savoir que les implications sont énormes et que tout ceci doit être traité avec beaucoup de tact.

Licenciement abusif : quelles implications ?

Le licenciement  injuste et la cessation d’emploi peuvent impliquer des questions juridiques complexes et doivent être traitées par des experts. Nos avocats spécialisés et hautement expérimentés en droit du travail peuvent vous aider et vous conseiller sur des questions telles que les demandes de licenciement injuste  et les demandes de dommages-intérêts et d’indemnisation.

Nous pouvons vous aider à comprendre et à décider de la meilleure ligne de conduite à suivre, y compris si vous devez présenter une demande d’indemnisation pour renvoi injustifié ou pour rupture de contrat de travail. Même si vous n’êtes pas en mesure de faire une réclamation pour licenciement injuste, vous pourriez être en mesure de faire une réclamation pour une réclamation de protection générale.

Nous sommes les experts reconnus au niveau national en droit du travail et pouvons obtenir le meilleur résultat pour vous. Si vous avez été congédié, communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

Cela est vraiment important pour nous. Merci énormément  pour votre attention. N’hésitez pas à partager votre avis en commentaire à ce post. Cela nous fera énormément plaisir

 

Choses à ne pas dire à un avocat spécialisé en droit du travail

Vous pensez avoir une bonne affaire contre votre employeur. Vous avez fait vos recherches et trouvé un avocat qui vous convient.

Vous contactez l’avocat et il dit qu’il n’est pas intéressé :  « Essayez-en un autre. Je n’y vais pas ».

Qu’est-ce qui s’est mal passé ?

Il se peut juste que vous n’ayez pas l’affaire gagnante que vous pensez avoir. Mais c’est peut-être quelque chose que vous lui avez dit. Il n’y a pas beaucoup d’avocats spécialisés en droit du travail du côté des employés. Il y en a moins qui ont de l’expérience. La plupart des avocats expérimentés en droit du travail sont très occupés. Bien qu’ils veulent certainement de bons cas, cela ne veut pas dire qu’ils sont assis près du téléphone à attendre que vous les appeliez.

Voici les principales choses à dire pour qu’un avocat spécialisé en droit du travail refuse votre dossier, peu importe à quel point il est bon :

Cette affaire est de l’argent facile pour vous :

Si c’est si facile, pourquoi avez-vous besoin d’un avocat ? Serait-ce les quatre années d’études collégiales, les trois années d’études en droit et les années d’expérience en droit du travail ? L’argent facile n’existe pas en droit du travail. En fait, la plupart des plaignants perdent leur cause. Votre avocat devra travailler dur pour vous. Si l’affaire se règle rapidement, c’est probablement parce que l’avocat a une bonne réputation et parce qu’il a convaincu l’autre partie que votre cause était fondée. N’insultez pas l’avocat d’emblée.

J’ai interrogé 10 autres avocats :

 

Ok, pourquoi aucun d’entre eux n’a pris votre affaire ? Soit votre affaire est une dinde, soit vous essayez de monter les avocats les uns contre les autres. Si vous avez l’air arrogant, vous pouvez renvoyer l’avocat et son personnel. C’est bien de parler à d’autres avocats, mais vous n’avez pas besoin d’essayer de les monter les uns contre les autres. Quand les clients parlent d’autres avocats, on leur dis généralement que l’autre avocat serait un bon choix. La communauté du droit de l’emploi est petite et nous nous connaissons généralement.

Les autres avocats à qui j’ai parlé ont proposé un prix moins élevé :

Alors engagez-les. Si l’avocat à qui vous parlez est cher, c’est probablement dû à l’expérience. Si vous voulez un avocat moins cher, engagez-le. N’insultez pas les tarifs de l’avocat en essayant de supplier pour un rabais.

Mon dernier avocat a essayé de me trahir :

J’en doute. Si votre avocat a travaillé sur une éventualité ou une éventualité partielle, il était dans son meilleur intérêt de vous obtenir la meilleure entente possible. Il est plus probable que vous n’étiez pas réaliste quant au bien-fondé de votre cause et au montant du règlement proposé par votre avocat. Si vous étiez difficile à traiter pour un avocat, pourquoi un autre avocat voudrait-il prendre la relève ? Si vous avez vu plusieurs avocats, c’est peut-être vous, pas eux.

Votre personnel m’a dit _____ :

Je m’assois juste à côté de ma chef de bureau, qui gère les appels entrants, et c’est drôle ce que les clients potentiels essaient de me dire qu’elle leur a dit quand j’ai entendu sa version de la conversation. Qu’ils prétendent qu’elle leur a dit les mauvais frais, qu’elle leur a dit quelque chose d’incorrect au sujet de leur cas ou qu’elle a omis de dire quoi que ce soit d’autre, cette personne n’a maintenant aucune crédibilité auprès de moi. N’essayez pas de convaincre l’avocat qu’on vous a dit qu’il n’y avait pas de frais lorsqu’il y en avait, qu’il n’y en avait pas, qu’il y avait des frais moins élevés que ceux indiqués ou que tout ce que vous savez n’est pas vrai. Votre avocat doit vous faire confiance. Si vous prouvez que vous êtes un menteur avant d’entrer, il y a de fortes chances qu’ils ne seront pas intéressés par votre cas.