4 raisons pour engager un avocat à Lausanne avant de créer une entreprise

Lorsqu’on démarre un entreprise, on est souvent occupés à élaborer des plans, à développer des produits et des services et à trouver du financement. De ce fait, rencontrer un avocat avant de démarrer une entreprise peut être l’une des démarches les plus intelligentes.

En effet, un avocat d’affaires peut vous expliquer comment démarrer une entreprise et répondre à vos questions en droit des affaires. Mais plus important encore, un avocat peut identifier les risques auxquels vous devrez faire face et vous aider à les minimiser. Lorsque vous rencontrez votre avocat pour la première fois,il faut savoir lui poser les questions stratégiques. Mais en tant que nouvel entrepreneur, vous ne savez peut-être même pas par où commencer. Voici quelques questions à poser.

  • Quelle structure d’entreprise devrais-je choisir ?

Avant de démarrer une entreprise, vous devez décider comment votre entreprise sera structurée. Si vous ne formez pas une entité commerciale officielle, votre entreprise sera soit une entreprise individuelle (avec un seul propriétaire), soit une société en nom collectif (avec plus d’un propriétaire). Légalement, vous et votre entreprise serez la même « personne », donc si votre entreprise a des dettes ou est poursuivie en justice, vous êtes personnellement responsable de ces obligations. Pour limiter cette responsabilité, vous pouvez former une entité commerciale telle qu’une société par actions, une société à responsabilité limitée ou une société à responsabilité limitée. Les propriétaires de ces entités commerciales ne risquent pas tous leurs biens personnels si l’entreprise ne peut s’acquitter de ses obligations financières. Leurs pertes sont limitées au montant qu’ils ont investi dans la société. D’autres options comprennent une société en commandite, dans laquelle certains associés sont entièrement responsables des obligations commerciales et d’autres ne le sont pas, et une société sans but lucratif. Il est important de peser le pour et le contre parce que votre choix aura une incidence sur la façon dont votre entreprise est détenue, gérée et imposée.

  • Que dois-je savoir sur le choix d’un nom pour mon entreprise ?

Vous avez probablement déjà des idées sur le nom que vous aimeriez donner à votre nouvelle entreprise. Mais vous devez tenir compte des questions juridiques avant de commencer à commander des affiches et des cartes de visite. Chaque pays a des règles concernant les noms que les nouvelles entités commerciales peuvent utiliser, et en général, vous ne pouvez pas choisir un nom qu’une autre entreprise utilise déjà. De plus, il est risqué de choisir un nom qui pourrait porter atteinte à la marque déposée d’une autre entreprise. Et si vous pensez vouloir faire enregistrer un nom commercial, vous devrez cibler un nom qui réponde aux critères de protection de la marque. Un avocat peut vous expliquer les règles et vous aider à faire des recherches sur vos options.

  • Comment puis-je réduire au minimum mes risques en tant qu’employeur ?

Diverses lois en matière d’emploi peuvent s’appliquer à votre entreprise, et vous risquez des amendes, des pénalités ou des litiges en matière d’emploi si vous ne connaissez pas les lois que vous devez suivre et les mesures que vous devez prendre pour demeurer en conformité. Les lois comprennent des lois anti-discrimination aux règlements sur la santé et la sécurité en passant par les lois sur les salaires et les heures de travail. Il se peut que vous ayez besoin de politiques et de procédures, de manuels et de formation pour vous assurer de ne pas les enfreindre par inadvertance.

  • Que devrait-il y avoir dans mon accord d’exploitation ou dans mes règlements administratifs ?

Les règlements administratifs de la société et les contrats d’exploitation de la SARL fournissent des lignes directrices importantes pour l’exploitation de votre entreprise. Ces documents expliquent notamment comment les décisions seront prises, quand et comment les assemblées des actionnaires seront tenues, comment gérer les changements de propriété des SARL et comment les actions sont émises. Votre avocat peut vous aider à préparer des accords d’exploitation et des règlements administratifs qui répondent aux besoins particuliers de votre entreprise.

  • Comment puis-je protéger ma propriété intellectuelle ?

Toutes les petites entreprises possèdent potentiellement des marques de commerce qu’elles utilisent pour identifier l’entreprise et la distinguer des autres. Le nom de votre entreprise, votre logo, vos étiquettes, vos slogans et vos emballages peuvent tous être des marques de commerce, mais vous devez prendre des mesures pour les protéger. Vous pouvez décider d’enregistrer une marque de commerce avec les conseils d’un avocat.

  • De quels contrats mon entreprise a-t-elle besoin ?

Les contrats protègent votre entreprise en décrivant les droits et les responsabilités des parties à l’entente. Un contrat bien rédigé peut réduire le nombre de différends qui surviennent, faire en sorte que vous soyez payé pour le travail que vous faites et offrir une réparation claire si l’une des parties ne respecte pas sa part de l’entente. Votre entreprise peut avoir besoin de contrats pour des transactions courantes, pour protéger des renseignements confidentiels, pour décrire des relations d’emploi ou pour des baux et autres transactions importantes. Vous devriez toujours demander à un avocat de rédiger ou de réviser les contrats importants. Votre avocat peut également préparer des ententes de routine que vous utiliserez régulièrement.

  • Contre quels autres risques devrais-je me prémunir ?

Chaque entreprise est confrontée à un ensemble unique de risques. Alors que certains peuvent être minimisés par des contrats, la formation d’entités et d’autres mesures proactives, d’autres nécessitent une assurance. Demandez toujours à votre avocat d’évaluer vos risques et de trouver des moyens de les atténuer. Obtenir des conseils d’affaires et de l’aide juridique d’un avocat est une façon intelligente de démarrer une entreprise. Mais ne perdez pas contact avec votre avocat une fois que votre entreprise est en marche. Prenez l’habitude de demander régulièrement des conseils juridiques pour vous assurer que vous vous protégez à mesure que votre entreprise prend de l’expansion et évolue

Si vous envisagez de créer une entreprise, vous voudrez peut-être d’abord consulter un avocat et obtenir des conseils juridiques à Lausanne.

Avocat exceptionnel Lausanne

Nous avons le souhait de servir nos clients au mieux de leurs intérêts partout en Suisse. Notre cabinet d’avocat travaille dans l’excellence avec un réel amour de notre métier et le souhait de toujours y faire pleinement honneur !

Un beau métier que celui d’avocat !

Vous pouvez étudier un système merveilleux, riche en traditions, références, points de vue, aspects intéressants comme le droit civil italien. Paolo Borsellino est entré dans la magistrature en raison de sa passion pour le droit civil et a fini par faire autre chose. De ce point de vue, l’Italie a vraiment été le berceau du droit, le système judiciaire de la faillite est une autre paire de manches, mais ceux qui connaissent le code civil et les lois italiennes, même si ce n’est qu’en partie, savent combien de richesse, même culturelle, il y a dedans.
Vous pouvez utiliser un stylo plume, un cahier en cuir et un bureau ancien, vous pouvez meubler votre studio et votre espace de travail comme bon vous semble… Vous pouvez aussi utiliser un bureau debout, comme moi. Il n’y a pas beaucoup d’autres métiers qui vous donnent la possibilité d’organiser votre espace de cette façon… Vous pouvez utiliser une belle machine, le Mac, pour faire tout ce dont vous avez besoin dans votre travail. Puis l’iPhone, l’iPad, profitant de bonnes excuses pour acheter des jouets comme ceux-ci….
De ce qui précède, il s’ensuit également que vous pouvez travailler de n’importe où avec les technologies disponibles aujourd’hui, rendant le travail plus liquide et par conséquent dilué : vous pouvez passer un appel téléphonique, écrire ou répondre à un e-mail même le soir, le dimanche, le samedi quand vous êtes plus détendu, moins pressé ; vous pouvez répondre à un client avec apple watch quand vous êtes en voiture ou au soleil, vous ne liez plus un bureau ou un endroit spécifique pour faire votre travail, vous êtes après tout, plus libre, quelque part.
Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux pour apprendre à vous connaître, pour approfondir vos connaissances, pour étudier, pour être mis à jour. Vous pouvez tenir un blog, comme celui-ci, avec lequel vous pouvez communiquer avec le grand public et faire connaître vos idées.
Vous pouvez, surtout si vous vous associez avec d’autres collègues, avoir un assistant qui vous aide à gérer les rendez-vous, les appels téléphoniques, le classement des documents dans le processus télématique civil et beaucoup d’autres choses….
Vous pouvez également faire preuve de créativité dans le marketing….
Vous avez affaire et vous devez travailler davantage avec la stratégie qu’avec la loi.
Vous pouvez vous occuper de vos enfants avec plus de souplesse sans avoir à les laisser avec des baby-sitters, vous pouvez prendre le temps d’être avec eux, parfois même les laisser venir travailler pour leur montrer ce que vous faites concrètement, ce qui est impossible pour beaucoup d’enfants de salariés et surtout de grandes entreprises et c’est dommage car pour eux, voir disparaître chaque jour pendant la journée le père sans savoir où il va et ce qu’il fait est pas gentil.
Vous allez au tribunal, l’un des derniers contextes où la gentillesse fait beaucoup de bien et j’aime beaucoup cela.
Vous pouvez vous appliquer et résoudre, souvent avec élégance, des problèmes, établir des stratégies, tracer des routes et trouver des solutions. Vous pouvez parfois résoudre un problème à la dernière minute avec une intuition gagnante et tous ces défis sont stimulants.

Avocat de qualité rare Lausanne

Ce n’est pas en faisant ce travail qu’on peut s’ennuyer. La routine n’existe pas, si ce n’est de façon minimale, car chaque cas est différent de l’autre, de sorte que le risque de s’ennuyer comme dans les autres métiers est, en général, assez faible. Vous connaissez beaucoup de gens, chacun avec sa propre histoire, presque toujours intéressante ou au moins curieuse, qui mettent leur vie devant vous avec confiance et intégralité. Cette profession nous permet de connaître des gens et d’entrer en contact avec des situations et des cas que nous n’aurions jamais connus autrement, en touchant de près la misère humaine et en voyant les choses sous différents angles.
Ce travail ne peut pas, selon la loi, tout faire, mais vous devez passer un examen de qualification assez exigeant, réussir qui donne une certaine satisfaction et augmente votre estime de soi, aussi vous devez détenir une maîtrise en droit, que nous tenons souvent pour acquis mais qui coûte des années d’études et des sacrifices pour nous et nos familles.
Vous pouvez garder votre esprit en forme. Vous vous occupez de choses qui éveillent votre curiosité. Cela signifie qu’il est plus difficile pour vous d’être la victime d’une escroquerie, vous êtes mieux préparé pour le spam, les escroqueries, les tromperies, les choses peu claires. Cela signifie également que vous pouvez développer votre propre culture générale, non seulement sur le plan juridique, en relation avec les affaires auxquelles vous êtes confrontés, mais aussi en profitant du temps libre dont vous disposez. Il risque beaucoup moins la démence, la maladie d’Alzheimer et autres maladies dégénératives et désolé si cela ne suffit pas… Je pense que le désir fondamental de chacun d’entre nous est de rester lucide jusqu’au bout, ou de mourir avant de se tromper complètement, de devenir un fardeau pour lui-même et les autres (vivre plus longtemps, tomber mort).
Vous gagnez de l’argent, ce qui est utile pour subvenir aux besoins de votre famille et de bien d’autres choses. Ce n’est pas vrai que les clients ne paient pas et que le fisc et le médecin légiste vous prennent tout. Personnellement, je travaille depuis de nombreuses années uniquement sur la base de devis écrits et j’ai constaté qu’en donnant au client un maximum de clarté sur les coûts avant de commencer le travail, il n’y a presque jamais de surprises. Tout ce que vous avez à faire, c’est de vous organiser et de faire votre part aussi. L’argent n’est pas si important pour moi, il reste seulement un outil pour faire ce que j’aime ou pour plaire aux gens que j’aime, mais il est indéniable que, précisément pour cette raison, l’argent sert et qu’il est satisfaisant à gagner, car c’est une des nombreuses manières dont la valeur de votre travail est reconnue.
Votre professionnalisme s’accroît au fur et à mesure que vous faites face à de nouveaux dossiers, ce qui vous amène à devenir un avocat de plus en plus compétent et à être de plus en plus  » sur la brèche  » à mesure que vous travaillez et que vous faites face à différentes situations.
Vous pouvez vraiment aider les gens, être à leur service, non seulement les utilisateurs finaux, mais aussi le personnel de papeterie, les magistrats, les universitaires, les étudiants, etc.

 

Troubles du voisinage Canton de Vaud

Comment gérer les problèmes de voisinage?

Nos lieux de vie devraient être des sanctuaires de paix, de sécurité et de confort, que nous en soyons propriétaires ou locataires.  Malheureusement, des voisins sans scrupules peuvent nous voler ce sentiment de paix, de sécurité et de confort. Nuisances sonores, odeurs suspectes ou comportements déplacés, cet article propose des solutions juridiques.

 

NUISANCE PRIVÉE, NUISANCE PUBLIQUE

Il existe deux types de nuisances : publiques et privées.  Une « nuisance publique » interfère avec un droit public, comme marcher sur un trottoir.  Une  » nuisance privée  » a une incidence sur la propriété d’une personne ou sur sa jouissance personnelle de la propriété.  Cet article traite des nuisances privées.

À quel point la nuisance doit-elle grave pour poursuivre en justice?

Pour intenter une poursuite, l’impact doit être important.  Elle doit être à la fois « substantielle » et « déraisonnable ». Des cris d’animaux répétitifs ou des odeurs désagréables fréquentes sont souvent intolérables. Pour stopper ces préjudices, les avocats conseillent dans un premier temps une discussion avec le voisin. Par la suite, si les difficultés se poursuivent, déposez une plainte auprès de la police locale. En dernier recours, c’est l’avocat qui prendra en charge le dossier pour tenter de régler le conflit à l’amiable.

L’IMPACT DOIT CAUSER DES « DOMMAGES ».

Pour intenter une action en justice, les conditions ou l’activité incriminée doivent causer des « dommages ».  Différents types de dommages peuvent justifier un procès.

UNE CONDUITE INTENTIONNELLE, IMPRUDENTE OU NÉGLIGENTE.

Pour intenter une poursuite, il faut démontrer que le voisin connaissait les nuisances provenant de sa propriété. Un propriétaire est responsable même si c’est son locataire qui cause une nuisance. Le propriétaire doit être au courant que l’activité de son locataire comporte un risque déraisonnable de causer une nuisance et consent à l’activité. Pour éviter tout doute quant à savoir si le propriétaire connaissait ou aurait dû connaître  » les problèmes, tout voisin souffrant d’une nuisance doit envoyer une lettre certifiée au propriétaire fautif détaillant le problème.

 

Tout conflit peut mener à un litige civil. Les litiges commerciaux, les conflits entre voisins au sujet des droits de propriété et les litiges financiers peuvent tous donner lieu à des poursuites judiciaires. Si vous êtes impliqué dans un désaccord personnel, financier ou commercial, nos avocats sont là pour vous aider.

 

Passez à l’action avec des avocats de première instance chevronnés

Le cabinet d’avocats de Lausanne est présent sur le Canton pour fournir aux entreprises et aux particuliers une écoute de qualité pour résoudre les problèmes juridiques. Nos avocats accessibles sont prêts à vous fournir un examen approfondi de votre litige et à vous fournir une représentation expérimentée devant les tribunaux civils pour poursuivre ou défendre efficacement votre position dans un procès. Nos avocats plaideurs chevronnés peuvent protéger vos intérêts juridiques afin d’obtenir le meilleur résultat possible dans une vaste gamme de litiges civils, notamment :

  • Litiges contractuels : Nous offrons des services de représentations juridiques expérimentés et stratégiques dans le cadre de la résolution de différends contractuels, y compris en matière de rupture de contrat.
  • Litiges en droit des affaires et en droit commercial : La protection des intérêts commerciaux, y compris la recherche de jugements pour recouvrer des sommes d’argent, sont les points forts évidents de notre pratique en litige civil.
  • Litiges relatifs à la propriété : Il peut s’agir de la défense d’intérêts fonciers, y compris la demande d’une ordonnance pour forcer une autre partie à quitter la propriété.
  • Les questions entre propriétaires et locataires : Notre représentation immobilière complète comprend une représentation compétente dans les litiges entre propriétaires et locataires.

Communiquez avec des plaideurs chevronnés, pour discuter de vos problèmes juridiques ou de voisinage.

Conseils juridiques pour succession et héritages

Successions et héritages à Lausanne

Une succession en droit factuel réclame d’établir plusieurs actes ainsi que des attestations. L’avocat entre en ligne de compte dans le partage de la succession. La succession touche tout le monde, car tous les biens doivent être transmis à quelqu’un d’autre lors d’un décès. Il existe deux régimes pour réglementer le droit successoral :

  • Succession testamentaire et (lorsque la personne laisse un testament au décès)
  • Succession testamentaire (lorsque la personne ne laisse pas de testament au décès)

La différence entre ces 2 successions testamentaires est la suivante : La succession testamentaire se produit lorsqu’une personne décède et laisse un testament. La succession sera distribuée et les droits légaux devront encore être respectés. Il y a succession ab intestat lorsqu’une personne décède sans testament et que sa succession est répartie selon les lois sur les successions testamentaires qui sont régies par la Loi sur les successions de 1964.

 

TERMINOLOGIE RELATIVE AUX TESTAMENTS

Testament olographe : Pour être valide, un testament olographe doit être signé par le testateur et les dispositions matérielles du testament doivent être rédigées de la main du testateur, et un tel document constituera un testament olographe valide, qu’il ait été témoin ou non. De plus, il n’est pas nécessaire que le testament soit entièrement rédigé de la main du testateur ; les déclarations d’intention testamentaire dans les testaments olographes peuvent être réalisés soit de la main du testateur, soit dans le cadre d’un testament imprimé du commerce.

Legs: Un legs est un don, un bien réel ou personnel, par testament et est dévolu au décès de l’auteur du transfert. Les catégories de dons testamentaires sont les suivantes :

  1. Dons particuliers – Transferts de biens précisément identifiés ;
  2. Dons généraux – Transferts de biens généraux qui ne donnent pas de biens précis ;
  3. Don de démonstration – don général qui précise le fonds ou le bien à partir duquel le don doit être fait ;
  4. Don pécuniaire général – don d’un montant fixe ou d’un montant pouvant être déterminé par la disposition de l’instrument faisant le don ;
  5. Rente – Don pécuniaire payable périodiquement ;

LE DROIT RELATIF AUX SUCCESSIONS TESTAMENTAIRES ET TESTAMENTAIRES

Chaque fois qu’une personne meurt en laissant des biens, la question se pose de savoir comment ses biens ou sa succession seront traités. On dit normalement qu’une personne est décédée testamentaire si elle a laissé un testament au moment de son décès et qu’une personne est décédée intestat si cette personne est morte sans laisser de testament. Lorsqu’une personne décède testamentaire, les choses sont un peu plus faciles puisque son représentant personnel ne fera que demander et obtenir une homologation qui validera son testament et permettre au représentant personnel/aux exécuteurs testamentaires d’exécuter ou d’exécuter les volontés du testateur. Toutefois, lorsqu’une personne décède intestat, son représentant personnel demandera des lettres d’administration pour s’occuper de sa succession, ce qui pourrait être un peu complexe, d’où l’impératif de rédiger ou de faire un testament et de faire appel à un avocat.

 

Rédiger un testament avec l’aide d’un avocat

Le testateur doit avoir bien compris trois choses sur l’autorité du cas: la nature de l’acte et ses effets, l’étendue de ses biens, les revendications auxquelles il devrait donner effet. Le principe est que la capacité testamentaire doit avoir existé à la date de l’exécution. Néanmoins, il est banal et établi sur l’autorité de la règle qu’il suffira de le démontrer : Le testateur avait la capacité requise à la date à laquelle il a demandé à son avocat de rédiger un testament. Le testament a été préparé conformément à ces instructions ; et au moment de l’exécution, il a pu comprendre qu’il signait un testament pour lequel il a donné des instructions et que le testament était conforme à ces instructions. Si aucun héritier n’est connu ou si l’avocat est dans l’incapacité de localiser les héritiers, une recherche peut être nécessaire pour les héritiers et bénéficiaires ab intestats, si elle est jugée économiquement réalisable.

 

L’article 901 du Code Civil stipule que l’auteur d’un testament soit sain d’esprit et que les clauses soient légales et cohérentes.

 

Avocat défense contre le licenciement abusif

Ce que vous devez savoir sur le licenciement abusif

Il y a licenciement  ou cessation d’emploi lorsque votre employeur a mis fin à votre emploi ou lorsque vous avez été forcé de démissionner en raison d’une mesure prise par votre employeur. Si vous pensez qu’un tel licenciement ou licenciement est injuste ou illégal, vous disposez d’un certain nombre d’options pour protéger vos droits et demander réparation pour les dommages subis.

C’est quoi un  licenciement abusif ?

Habituellement, il y a licenciement lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail de l’employé. Un renvoi sera normalement considéré comme équitable si l’employeur peut démontrer qu’il est lié à :

  • l’inconduite d’un employé (p. ex. vol, absentéisme ou violence)
  • le manque de compétences ou de qualifications de l’employ
  • une véritable redondance
    une exigence légale (p. ex. un employé qui doit conduire mais dont le permis de conduire a été révoqué)
  • une autre raison importante (p. ex. l’employé refuse déraisonnablement d’accepter des changements à ses conditions d’emploi)
  • Si le motif du licenciement n’entre pas dans l’une des catégories ci-dessus, le licenciement pourrait être considéré comme injuste. Dans certaines situations, le congédiement d’un employé est automatiquement injuste.

Dans la majeure partie des cas , il faut savoir que les implications sont énormes et que tout ceci doit être traité avec beaucoup de tact.

Licenciement abusif : quelles implications ?

Le licenciement  injuste et la cessation d’emploi peuvent impliquer des questions juridiques complexes et doivent être traitées par des experts. Nos avocats spécialisés et hautement expérimentés en droit du travail peuvent vous aider et vous conseiller sur des questions telles que les demandes de licenciement injuste  et les demandes de dommages-intérêts et d’indemnisation.

Nous pouvons vous aider à comprendre et à décider de la meilleure ligne de conduite à suivre, y compris si vous devez présenter une demande d’indemnisation pour renvoi injustifié ou pour rupture de contrat de travail. Même si vous n’êtes pas en mesure de faire une réclamation pour licenciement injuste, vous pourriez être en mesure de faire une réclamation pour une réclamation de protection générale.

Nous sommes les experts reconnus au niveau national en droit du travail et pouvons obtenir le meilleur résultat pour vous. Si vous avez été congédié, communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

Cela est vraiment important pour nous. Merci énormément  pour votre attention. N’hésitez pas à partager votre avis en commentaire à ce post. Cela nous fera énormément plaisir

 

Avocat pour négocier garde de l’enfant

En tant que parent, il peut être difficile de déterminer si vous avez vraiment besoin d’embaucher de bons avocats qualifiés en matière de garde d’enfants, surtout lorsque le coût est un facteur. Essentiellement, vous devez vous rappeler que le but ultime d’une audience relative à la garde d’un enfant est de servir l’intérêt supérieur de l’enfant en déterminant l’entente de garde la plus appropriée. Évidemment, il y a beaucoup en jeu quand il s’agit de vos enfants et parfois il est difficile de dire ce qui est le mieux. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, voici les trois facteurs les plus importants dont vous devez tenir compte avant de décider de vous attacher  les services d’un avocat spécialisé en droit de la garde des enfants pour votre cause.

un avocat qui s’y connait en droit de garde d’enfants

Pensez à vos ressources financières : Lorsqu’il s’agit de décider s’il faut retenir les services d’un avocat spécialisé en droit de lé famille, la considération la plus importante est la disponibilité des ressources financières. Les honoraires d’un avocat spécialisé dans la négociation  du droit de garde  d’enfants peuvent être assez élevés, selon un certain nombre de facteurs, notamment le nombre d’heures qu’il faudra pour régler le cas, ainsi que l’état dans lequel vous vivez.

Lorsque vous envisagez de vous attachez les services d’un avocat spécialisé dans la négociation du droit de garde des enfants, renseignez-vous dès le départ sur les coûts prévus. Si vous arrivez à la conclusion que vous n’avez pas les moyens de payer un avocat privé, n’oubliez pas que vous avez encore des options. Vous pouvez avoir droit à l’aide juridique gratuite ou à une représentation peu coûteuse par l’intermédiaire du tribunal de la famille.

Évaluez la complexité de votre cas : En règle générale, il est conseillé aux parents de retenir les services d’un avocat de ce type lorsqu’ils sont confrontés à une question difficile ou complexe de garde d’enfants. . Si vous faites face à une cause difficile en matière de garde et que vous n’êtes pas certain de pouvoir vous représenter vous-même, vous devriez envisager de retenir les services d’un avocat spécialisé dans les questions juridiques complexes et ayant de l’expérience en droit de la famille. Si vous décidez de vous représenter vous-même lors de l’audience relative à la garde de votre enfant, une bonne préparation vous donnera les meilleures chances d’obtenir la garde de votre enfant. Si vous ne savez pas par où commencer, commencez par vous renseigner sur les lois relatives à la garde des enfants dans votre pays.

Pensez à la réputation de l’avocat

De nombreux parents décident de souscrire aux  services d’un avocat spécialisé dans les questions de garde d’enfants en raison de la réputation de l’avocat qui a obtenu gain de cause dans les affaires de garde d’enfants. Envisagez de retenir les services d’un avocat spécialisé dans la garde d’enfants qui a de l’expérience dans des cas semblables. Et n’hésitez pas à demander des références ! C’est probablement l’affaire la plus importante à laquelle vous aurez à faire face dans votre vie, et vous avez tout à fait le droit d’enquêter sur la réputation de l’avocat avant de signer.

Conseil juridique pour petites entreprise

Il y a deux professionnels dont chaque entreprise aura besoin  tôt ou tard : un comptable et un avocat. Les raisons d’engager un comptable sont assez évidentes : vous avez besoin de quelqu’un pour vous aider à établir votre « plan comptable », revoir périodiquement vos chiffres et préparer toutes vos déclarations d’impôts  étatiques et locales nécessaires. La raison de l’embauche d’un avocat d’affaires peut toutefois ne pas être aussi évidente. Un bon avocat en droit des affaires vous fournira une assistance vitale dans presque tous les aspects de votre entreprise, de la conformité de base au zonage et des conseils en matière de droit d’auteur et de marques de commerce à la constitution en société, aux poursuites judiciaires et à la responsabilité. Tout d’abord, quelques règles générales sur les relations avec les avocats :

Si vous êtes poursuivi en justice, il est trop tard. La plupart des petites entreprises retardent l’embauche d’un avocat jusqu’à ce qu’arrive l’heure de l’assignation. . Grosse erreur. Prenez la peine de  rencontrer un bon avocat d’affaires avant d’être poursuivi en justice. Une fois qu’on vous a signifié une assignation et une plainte, c’est trop tard – le problème est déjà survenu et il s’agit simplement de savoir combien vous devrez payer (en frais judiciaires, honoraires d’avocats, règlements et autres dépenses) pour régler le problème.

. La plupart des avocats s’entendent pour dire que même si personne n’aime payer les honoraires d’avocat pour quoi que ce soit (bon sang, laissons tomber, personne n’aime payer ou traiter avec des avocats, point final), les honoraires qu’un avocat demande pour vous éviter des ennuis ne représentent qu’une petite fraction des honoraires qu’un avocat demande pour vous tirer d’affaire après ce qui s’est passé.

Grande ou petite entreprise ? En règle générale, plus le cabinet d’avocats est grand, plus les frais généraux sont élevés, donc plus les taux horaires que vous devrez payer seront élevés. Néanmoins, les grandes entreprises ont un certain nombre d’avantages par rapport aux petites entreprises. Au cours des 20 dernières années, les avocats sont devenus incroyablement spécialisés. Si vous faites appel à un avocat exerçant seul ou à un petit cabinet comme avocat, il est probable qu’il n’aura pas toutes les compétences dont vous pourriez avoir besoin pour faire croître votre entreprise. Je ne connais aucun avocat exerçant seul et très peu de petits cabinets (moins de 10 avocats) qui pourraient s’occuper de vos poursuites, négocier votre bail de bureau ou de commerce de détail, déposer un brevet ou une marque de commerce, rédiger un contrat de licence de logiciel, vous conseiller sur le licenciement d’un employé perturbateur . Tôt ou tard, ces « généralistes » devront vous référer à des spécialistes, et vous aurez affaire à deux ou trois avocats.

 

Comment trouver un bon avocat

Si vous cherchez à vous attacher les services d’un avocat, vous vous retrouverez face à un grand nombre  juristes. Cependant ,  trouver un avocat pour vos besoins juridiques n’est pas une tâche facile. La meilleure façon de trouver un avocat est par le bouche à oreille et les références. Il existe de grandes variations dans le niveau de compétence et d’expertise de chaque avocat, de sorte que les recommandations d’amis et de connaissances sont un bon moyen de trouver des avocats de talent de qualité.

La nature de votre problème juridique déterminera le type d’avocat que vous devrez engager. La plupart des avocats concentrent leur pratique dans quelques spécialités juridiques telles que le droit de la famille, le droit pénal, le droit du travail, le droit des lésions corporelles, la faillite ou le litige civil. Il est donc important de retenir les services d’un avocat qui possède une expertise et une expérience dans le domaine de pratique pour lequel vous avez besoin de ses services. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des meilleures ressources disponibles pour vous aider à trouver un avocat qui répond à vos besoins.

Choix avocat : Bouche-à-oreille et références

Le bouche à oreille et les recommandations d’amis, de parents, de voisins, d’associés et de connaissances sont le meilleur moyen de trouver un avocat. Ces personnes n’ont aucun intérêt direct, financier ou autre, à recommander un certain avocat et peuvent communiquer tout élément positif ou problème rencontré dans leurs relations avec un avocat ou un cabinet d’avocats en particulier. Bien qu’il soit tentant d’engager un ami ou un parent pour votre cas, ce n’est peut-être pas votre meilleure stratégie. Si l’ami ou le parent se spécialise dans un domaine du droit qui ne répond pas à vos besoins, il se peut qu’il ne soit pas compétent pour traiter votre problème juridique particulier.

Barreaux locaux

Une autre excellente ressource pour trouver un avocat dans votre région est l’ordre des avocats de votre région. La plupart des barreaux des villes offrent des services d’aiguillage des avocats au public, bien qu’ils ne procèdent pas nécessairement à une vérification des qualifications.

Les avocats peuvent souvent recommander d’autres avocats de la communauté juridique qui peuvent vous aider à répondre à vos besoins particuliers. Les cercles juridiques sont restreints et la plupart des avocats connaissent plusieurs autres avocats qui se spécialisent dans le domaine de pratique pour lequel vous demandez conseil. Les avocats connaissent également la réputation d’autres avocats dans un domaine de pratique particulier. N’oubliez pas, cependant, que les avocats reçoivent souvent des honoraires lorsqu’ils renvoient une affaire à un autre avocat, ce qui peut influencer leur décision quant à la personne qu’ils recommandent.

 

 

Conseiller juridique rôle et importance

L’ignorance de la loi n’excuse personne. Même un être humain ordinaire devrait connaître ses droits et ses limites. C’est pourquoi la loi est créée. Lorsqu’il s’agit de questions juridiques, la seule personne vers qui nous pouvons nous tourner est le conseiller juridique.

Conseillez-juridiques : Qui sont-ils ? Qu’est-ce qu’un conseiller juridique ?

Le conseiller juridique est une personne qui offre à une organisation des services juridiques, des conseils et une représentation pour toute question ou préoccupation d’ordre juridique, dans la mesure où elle est régie par les principes des droits de la personne. Ce sont eux qui analysent les questions, les ordonnances et les décisions qui touchent l’organisation et la loi.

Fonctions d’un conseiller juridique

Le conseiller juridique s’occupe d’un grand nombre de fonctions et de tâches, dont les suivantes :

Il  met en œuvre des procédures judiciaires qui peuvent affecter les droits et obligations de l’organisation.
Il examine et évalue les documents juridiques tels que les contrats, les licences, les ventes, l’immobilier et bien plus encore.
C’est lui qui déposent les demandes d’enregistrement de certains produits, services et marques de commerce de l’organisation.
Il recueille des données qu’il utilise comme éléments probants et pour la prise de décisions.
Il examine l’information juridique recueillie et évalue s’il intente des poursuites ou s’il la défend.
Il mène des procédures préalables au procès pour défendre l’organisation si elle est confrontée à des affaires juridiques.
Il examine les publicités et tous les documents pour en déterminer les implications juridiques.
Il effectue des travaux d’essai et de conseil.
Il représente l’organisation devant toute  les agences administratives du gouvernement .
Il discute avec d’autres conseillers juridiques afin d’établir et de vérifier le travail de base nécessaire au conseil juridique.
Il conseille les fonctionnaires sur les politiques gouvernementales, les lois fiscales et autres questions juridiques.
Il prépare les contrats d’affaires, règle les problèmes, paye les impôts et s’occupe des questions juridiques.
Il conseille l’entreprise pour toutes les transactions qu’elle a effectuées, y compris les affaires internes et les relations avec l’entreprise.

Les Conditions de travail d’un conseiller juridique

Le conseiller juridique est habituellement confiné dans son propre bureau et travaille pendant les heures normales d’ouverture du lundi au vendredi. Il a une secrétaire et d’autres assistants juridiques qui travaillent de plus longues heures. Pour certains conseillers juridiques qui travaillent pour de grandes entreprises, il se peut qu’ils aient à se rendre à différents endroits de l’entreprise pour discuter de questions juridiques.